人才是第一资源。中国农科院深入贯彻落实习近平总书记致我院建院60周年贺信精神，紧紧围绕“三个面向”、“两个一流”要求，大力实施人才强院战略，不断深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造创业活力。2017年以来，先后制修订了人才引进、培养、使用、激励、保障、流动以及科技成果奖励、赋予科研人员自主权和高层次人才柔性引进等一系列人才政策，不断优化人才干事创业环境，营造出尊才、爱才、敬才的良好创新氛围，助推一大批优秀人才脱颖而出，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。为进一步加强人才队伍建设，现面向海内外常年引聘一批具有国际视野和创新潜力的高水平人才，热忱欢迎广大优秀人才加盟我院，建功立业，共创辉煌！
一、岗位需求类别
根据我院各研究所岗位需求，拟引进人才的岗位类别包括顶端人才、领军人才和青年英才三类，其中领军人才分为a、b、c三岗。
二、岗位基本要求
德才兼备，品行端正，治学严谨，具有良好的职业素养和科学精神；热爱农业科技事业，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感；在农业科技创新和成果转化领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作，熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。
（一）顶端人才
两院院士、国家有关高层次人才等。
（二）领军人才
a类：研究方向符合国家重大战略需求并处于世界前沿领域，在基础学科、基础研究方面有重大发现，在解决行业、产业重大关键问题方面有突出贡献的杰出人才。
b类：在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向，主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的领军人才。
c类：在农业科技创新的重点领域取得突破，获得国际国内较高学术成就，有较大领域影响力的优秀人才。
（三）青年英才
研究方向符合我院学科体系建设和科技创新工程团队需求，开展了较为系统的研究工作，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并作出显著成绩，具有创新发展潜力。其中，海外引进的青年英才获得博士学位后需有连续3年及以上的海外科研工作经历；国内引进的青年英才应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。
三、岗位待遇
（一）顶端人才
具体引进形式和相关待遇一事一议。
（二）领军人才
领军人才在聘期内，除享受研究所该岗位职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受a类30万元/年、b类25万元/年、c类20万元/年的岗位补助，并给与a类150万元/年、b类100万元/年、c类80万元/年的科研工作经费支持。
（三）青年英才
引进的青年英才获得我院择优支持后，在聘期内，除享受研究所该岗位职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受10万元/年的岗位补助，并给与60万元/年的科研工作经费支持。
此外，在住房保障、户口调入和家属随迁、子女入托或上学、配偶就业等方面，将给与重点保障支持。
各研究所具体岗位需求、岗位要求、岗位待遇、引进流程、引进方式等，请直接查看各研究所引才公告，或与各研究所相关人员联系（后附各研究所引才公告链接）。
附表：
来源：http://www.caas.cn/tzgg/rczp/301642.html
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