职位描述
职位描述:
工作职能：
1、负责建立并完善公司人事行政管理体系，制定相关的规章制度；
2、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订并组织实施人力资源管理制度和各项工作流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系、发展等）
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作。
6、负责部门团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、推进落实绩效考核实施与结果运用，并定期回顾绩效考核方式与目标的合理性、有效性，必要时对绩效考核体系进行修正；
岗位要求:
1、大专以上学历，人力资源等相关管理类和经济类专业，
2、2年及以上人力资源管理工作经验，熟悉HR模六大模块；
3、熟悉社会保险新开户和异动流程，掌握养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种享受条件、待遇申领等知识
3．熟悉劳动法合同订立、解除、变更和劳动仲裁法等相关知识
4．口头与书面表达流畅；英文具备看读和写说的能力；
5．熟练掌握OFFICE办公软件