职位描述
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一、任职要求1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历优先;2、熟悉校招、社会招聘、猎头的合作方式,并有相应的资源与渠道或项目经验3、有2年以上连锁企业或500人企业的招聘从业经验;4、有较强的招聘、面试技巧及职业规划能力,有高层及多性质岗位的招聘经验;5、能够独立进行招聘规划、招聘绩效制定、数据分析、薪资调查等招聘工具;6、有良好的管理、沟通能力,有美业、医疗、集团化公司招聘经验的优先考虑;二、岗位职责1、根据公司战略发展方向制定全年招聘规划,并完成制定案后组织实施、后期跟踪;2、开发、建设、维护各招聘渠道,推动各项工作实施;3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;4、优化招聘流程及话术、提升求职者面试体验感;5、编制企业岗位职责,优化网站招聘文案,提高求职者投递率;6、跟进各子公司每月人员需求,对招聘人员做好每月的招聘规划;