岗位职责： 1、按照计划，开发人才管理制度和关键岗位能力模型及任职资格标准，并推动落地实施 2、规划关键岗位人才建设方案、在职人员管理规划及实施方案、梯队人才规划及实施方案，并组织对应的项目活动的开展、评审、结果应用落地 3、按照规划，搭建和维护人才管理数字化平台，推动人才管理数字化平台的搭建， 4、在职人才盘点、梯队人才选拔、培养、评审、出池等环节数据实时录入系统，定期进行数字化平台系统的维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织发展等相关专业优先； 2. 具备3年以上组织发展相关工作经验，熟悉组织架构/职级体系设计、人才梯队建设、绩效管理、员工关系管理等方面； 3. 具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和团队合作精神； 4. 具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和处理问题； 5. 具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守公司规章制度和法律法规。