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　　准考证打印入口>>>2024年济南市济阳区职业中等专业学校公开招聘工作人员10人准考证打印入口

　　招考公告>>>2024年济南市济阳区职业中等专业学校公开招聘工作人员简章(10人)

　　缴费成功人员于2024年6月27日9:00至开考前登录报名系统打印准考证、《2024年度济南市济阳区职业中等专业学校公开招聘工作人员岗位汇总表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象人员，于2024年6月19日16:00前发送相关证明材料电子版，邮件命名为“姓名+应聘岗位”，接收邮箱jyqzyzz@163.com，发送后致电0531-84211553申请办理减免考务费审核确认手续。减免考务费所需材料包括：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。(2)本人身份证。

　　报名结束后，招聘计划与应聘人数未达到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划情况，在济南市济阳区人民政府网站公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位。改报只进行一次，改报未通过资格审查的不能再次改报。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　(四)资格审查

　　济南市济阳区职业中等专业学校公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。资格审查工作由招聘单位或其主管部门(举办单位)负责。

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的形式。

　　(一)笔试

　　笔试只考一科，采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为教育教学基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)和学科专业知识两部分。

　　笔试时间：初步定于6月底，时间、地点等信息详见笔试准考证。

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定面试人选，笔试成绩相同的，一并确定为面试人选，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;未达到相应比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　笔试最低合格分数线、笔试成绩及面试人选名单，在济南市济阳区人民政府网站公布。

　　(二)面试人选资格复审

　　面试人选资格复审采取现场审查的方式。具体时间、地点将在济南市济阳区人民政府网公布。

　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位现场提交本人以下相关证明材料：

　　1.有效期内的本人二代身份证;

　　2.《2024年度济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(报名系统直接打印，本人签字确认);

　　3. 国家承认的学历学位证书，在验证有效期内的学信网学历、学位查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》);普通高校2024年应届毕业生提交学校核发的就业推荐表;

　　4.岗位要求的教师资格证书等;

　　5.在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明(按时出具同意应聘证明有困难的，由个人书面申请，经济阳区教育和体育局同意，可以在考察或体检阶段前提供)。

　　6.留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;

　　7.岗位要求的其他材料。

　　8.有企业工作经历要求的岗位，应聘人员需要提交相应的工作经历证明、与用人单位签订的合同，同时提交相关劳动合同及社保缴费权益记录，缴费单位限定为聘用或劳动合同签订单位;

　　以上材料均需提交原件和复印件。

　　面试资格复审通过人员，现场缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知书》。

　　面试人选未规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。因放弃面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　应聘人员凭《面试通知书》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。

　　面试采用试讲的方式进行，试讲内容为相应学段教材。

　　除语文、英语岗位以外的其他专业面试采取技能测试和模拟上课相结合的方式进行。语文、英语岗位面试采取模拟上课的方式进行。

　　技能测试主要测试应聘人员专业技能水平，专业技能测试分值占面试成绩的40%。模拟上课主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

　　面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。