职位描述
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工作职责：
1、负责人才发展、组织发展、干部管理方面的政策、制度与流程搭建与优化，并不断完善管理制度、流程和体制；
2、负责执行干部考察、任免、调配等相关工作；
3、负责干部培训、选拔、任用等制度的完善及具体落实工作；
4、负责完善外招干部的胜任力模型、测评模型、人才盘点等工作；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源和工商管理等相关专业毕业；
2、3年以上干部管理或人才发展相关工作经验；
3、具备较好的文字功底和口头表达能力。
4、良好的团队协作、沟通、学习能力，逻辑思维清晰。
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