职位描述
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岗位职责:
1、根据业务发展需要,按月实施招聘工作;
2、维护和拓展招聘渠道,与政府机关、招聘机构建立良好关系;
3、人力资源需求预测、人员招聘及岗位任职要求、人才测评与甄选;
4、负责关键岗位以及储备人员的招聘;
5、按公司规定执行并管控招聘流程(收集和分析招聘需求、信息发布、筛选简历、面试、背景调查、录用等);
6、收集市场薪酬信息,为公司薪酬政策的制定提供参考依据;
7、定期组织对业务部门招聘人员的招聘能力培训和认证;
8、建立和更新外部招聘人才地图;
9、人力资源部其它模块的支持。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、2-3年高阶岗位猎聘工作经验优先;
3、熟悉招聘市场,能与招聘渠道保持联系并建立长期的良好合作关系;
4、熟悉人力资源招聘流程,掌握面试技巧,运用人才甄选工具;
5、熟练使用办公软件,熟悉人事工作流程